TRAFİK CEZALARINA İTİRAZ

TRAFİK CEZALARINA İTİRAZ

01.12.2020

GENEL OLARAK TRAFİK CEZASI KAVRAMI

Trafik cezası iki şekilde kesilebilir. İlki gıyapta plakaya, ikincisi ise trafik memurunun durdurup yüz yüze ceza yazması yoluyla trafik cezaları kesilmektedir.
Eğer trafik cezası gıyapta kesilmişse, itiraz süresi ilgili trafik cezasının  tebliğ tarihinden itibaren başlar. Ancak trafik cezası, trafik memuru tarafından o anda kesilmişse, aynı gün, yani yüze karşı yazıldığı tarihten itibaren başlar. İtiraz süresi 15 gündür. Burda dikkat edilmesi gereken husus sürelerdir. Trafik cezasının tarafımıza kanuni tebliğ süresi 10 iş günü iken, itiraz süremiz 15 gündür, 15 iş günü değildir. Bunun anlamı süre hesaplaması yapılırken haftasonlarına denk gelen günlerin de dikkate almak gerekir. Trafik cezasına itiraz süresini kaçırmamak adına bu duruma dikkat etmek gerekir.

İTİRAZ SEBEPLERİ

Öncelikle trafik cezasına itiraz sebeplerini iki tanedir:

birincisi, trafik cezasının 10 iş günü içinde tarafımıza tebliğ edilmemesi sebebiyle itiraz edilebilir.

İkincisi trafik cezasının haklı ve yerinde olmadığı sebebiyle itiraz edilebilir.

İTİRAZIN YAPILACAĞI YER

İtiraz merci aslen Trafik Mahkemeleri ise de henüz bu mahkemelerin yaygınlaşmamış olması nedeniyle itiraz Sulh Ceza Hakimliği'ne yapılır. Her iki ceza türü için de (yüz yüze/gıyaben) ilgili görevli merci Sulh Ceza Hakimliğidir.

Trafik Cezasına İtiraz İçin Gerekli evraklar:

1)Dava dilekçesi

2)Trafik İdari Para Cezası Karar Tutanağı Fotokopisi

3)Trafik İdari Para Cezası Karar Tutanağı Tebligatı Fotokopisi

4)Ruhsat Fotokopisi

5)Kimlik ve Ehliyet Fotokopisi

Sulh Ceza Hakimliği dosya üzerinden inceleme yaparak karar vermektedir. Yani duruşma olmayacaktır. Bu sebeple dilekçenin özenle,ayrıntılı olarak ve eksiksiz hazırlanması gereklidir.  Bu konuda bir avukat ile çalışmanız en sağlıklısı olacaktır.
 


YURTDIŞINDA YAŞAYAN VE TÜRKİYEDE BANKA HESABI OLANLAR GELİRLERİNİ YAŞADIKLARI ÜLKEDEKİ BANKALARINA BİLDİRMEK ZORUNDA
YURTDIŞINDA YAŞAYAN VE TÜRKİYEDE BANKA HESABI OLANLAR GELİRLERİNİ YAŞADIKLARI ÜLKEDEKİ BANKALARINA BİLDİRMEK ZORUNDA
DEVAMINI OKU>
YARGITAY ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK SONUCU İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH EDEN İŞÇİYİ HAKLI BULDU VE TAZMİNAT TALEBİNİ KABUL ETTİ
YARGITAY ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK SONUCU İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH EDEN İŞÇİYİ HAKLI BULDU VE TAZMİNAT TALEBİNİ KABUL ETTİ
Davacı işçi rızası dışında olan esaslı değişiklik ve yetkisi olmayan yerde görevlendirilmiş olması nedeniyle iş sözleşmesini haklı neden ile fesih ettiğini kıdem tazminatı talep ettiğini ileri sürdü.
DEVAMINI OKU>
Hedeflerinize ulaşabilmek için
ticari bakış açısı ile hukuki uzmanlığı
birleştirerek yaratıcı ve pratik
çözümler öneriyoruz.
İLETİŞİM