İŞ KAZASI GEÇİREN İŞÇİ NE YAPMALIDIR?

İŞ KAZASI GEÇİREN İŞÇİ NE YAPMALIDIR?

01.12.2020

 İŞ KAZASI GEÇİREN İŞÇİ NE YAPMALIDIR?

Son yıllarda ülkemizde meydana gelen iş kazaları en önemli konulardan biri haline geldi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik yaptığı açıklamada, SGK verilerine göre, 2002-2013 yılları arasında 1 milyon bin 921 sigortalının iş kazası geçirdiğini bildirdi. Peki iş kazası geçiren işçi ne yapmalıdır ve hangi olaylar iş kazası kapsamına girer?
Öncelikle yer ve zaman açısından şu hallerde;
- İşçinin işyerinde bulunduğu sırada veya görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, 
- Emziren kadın işçinin, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanda, 
- İşçilerin işveren tarafından sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidişi gelişi sırasında.
Söz konusu olay gerçekleşirse iş kazası kapsamına girer.
İşçinin iş kazası geçirmesi halinde, işverence 3 iş günü içerisinde SGK ‘ya bildirimde bulunulması şarttır. Bu bildirim yapılmadığı takdirde işçi SGK ’ya ihbarda bulunabilir.
İş kazası ödeneklerinden yararlanmak için herhangi bir kıdem süresi şartı yoktur. 
İş kazası sigortasıyla sağlanan haklar ise;
- Geçici iş göremezlik ödeneği
- Sürekli iş göremezlik ödeneği
- Ölen sigortalının hak sahiplerine gelir bağlanması
- Gelir bağlanmış kız çocuklarına evlenme ödeneği
- Ölen işçi için cenaze ödeneği
Olmak üzere 5 tanedir.
Ayrıca ölüm ve yaralanma halinde işçi yakınlarının manevi tazminat talep etme hakları da mevcuttur.


YURTDIŞINDA YAŞAYAN VE TÜRKİYEDE BANKA HESABI OLANLAR GELİRLERİNİ YAŞADIKLARI ÜLKEDEKİ BANKALARINA BİLDİRMEK ZORUNDA
YURTDIŞINDA YAŞAYAN VE TÜRKİYEDE BANKA HESABI OLANLAR GELİRLERİNİ YAŞADIKLARI ÜLKEDEKİ BANKALARINA BİLDİRMEK ZORUNDA
DEVAMINI OKU>
YARGITAY ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK SONUCU İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH EDEN İŞÇİYİ HAKLI BULDU VE TAZMİNAT TALEBİNİ KABUL ETTİ
YARGITAY ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK SONUCU İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH EDEN İŞÇİYİ HAKLI BULDU VE TAZMİNAT TALEBİNİ KABUL ETTİ
Davacı işçi rızası dışında olan esaslı değişiklik ve yetkisi olmayan yerde görevlendirilmiş olması nedeniyle iş sözleşmesini haklı neden ile fesih ettiğini kıdem tazminatı talep ettiğini ileri sürdü.
DEVAMINI OKU>
Hedeflerinize ulaşabilmek için
ticari bakış açısı ile hukuki uzmanlığı
birleştirerek yaratıcı ve pratik
çözümler öneriyoruz.
İLETİŞİM