FAZLA ÇALIŞMAYA DAİR EMSAL KARAR

FAZLA ÇALIŞMAYA DAİR EMSAL KARAR

01.12.2020

YARGITAYDAN İŞÇİLERİN FAZLA ÇALIŞMASINA DAİR EMSAL KARAR

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, ücreti verilmiş olduğu halde 270 saatten fazla yapılan çalışma halinde iş sözleşmesini tek taraflı sonlandıran işçiye, kıdem tazminatının ödeneceğine hükmetti.
Konya 1. İş Mahkemesi kararında, iş yerinden gelen bordrolarda fazla çalışma yapıldığının anlaşıldığını belirtti. Fazla çalışmaların ücretinin ödendiği için işçinin bu durumdan kaçınamayacağı ifade edilen kararda, fazla çalışmaya karşı çıkmayan davacının yazılı muvafakatı olmadığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanmadığı bildirildi. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, mahkemenin kararını bozdu.
Yargıtayın emsal kararı ise şöyle:
“Yasada fazla çalışma süresinin yılda 270 saatten fazla olamayacağı, İş Kanunu’na ilişkin fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının gerektiği bildirilmiştir. Davacının fazla çalışmaya kaldığı ve ücretini de aldığı gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin reddi hatalıdır.”


YURTDIŞINDA YAŞAYAN VE TÜRKİYEDE BANKA HESABI OLANLAR GELİRLERİNİ YAŞADIKLARI ÜLKEDEKİ BANKALARINA BİLDİRMEK ZORUNDA
YURTDIŞINDA YAŞAYAN VE TÜRKİYEDE BANKA HESABI OLANLAR GELİRLERİNİ YAŞADIKLARI ÜLKEDEKİ BANKALARINA BİLDİRMEK ZORUNDA
DEVAMINI OKU>
YARGITAY ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK SONUCU İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH EDEN İŞÇİYİ HAKLI BULDU VE TAZMİNAT TALEBİNİ KABUL ETTİ
YARGITAY ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK SONUCU İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH EDEN İŞÇİYİ HAKLI BULDU VE TAZMİNAT TALEBİNİ KABUL ETTİ
Davacı işçi rızası dışında olan esaslı değişiklik ve yetkisi olmayan yerde görevlendirilmiş olması nedeniyle iş sözleşmesini haklı neden ile fesih ettiğini kıdem tazminatı talep ettiğini ileri sürdü.
DEVAMINI OKU>
Hedeflerinize ulaşabilmek için
ticari bakış açısı ile hukuki uzmanlığı
birleştirerek yaratıcı ve pratik
çözümler öneriyoruz.
İLETİŞİM