FAZLA ÇALIŞMAYA DAİR EMSAL KARAR

FAZLA ÇALIŞMAYA DAİR EMSAL KARAR

30.10.2020

YARGITAYDAN İŞÇİLERİN FAZLA ÇALIŞMASINA DAİR EMSAL KARAR

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, ücreti verilmiş olduğu halde 270 saatten fazla yapılan çalışma halinde iş sözleşmesini tek taraflı sonlandıran işçiye, kıdem tazminatının ödeneceğine hükmetti.
Konya 1. İş Mahkemesi kararında, iş yerinden gelen bordrolarda fazla çalışma yapıldığının anlaşıldığını belirtti. Fazla çalışmaların ücretinin ödendiği için işçinin bu durumdan kaçınamayacağı ifade edilen kararda, fazla çalışmaya karşı çıkmayan davacının yazılı muvafakatı olmadığı gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanmadığı bildirildi. Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, mahkemenin kararını bozdu.
Yargıtayın emsal kararı ise şöyle:
“Yasada fazla çalışma süresinin yılda 270 saatten fazla olamayacağı, İş Kanunu’na ilişkin fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının gerektiği bildirilmiştir. Davacının fazla çalışmaya kaldığı ve ücretini de aldığı gerekçesiyle kıdem tazminatı talebinin reddi hatalıdır.”


YABANCI BAYRAKLI TEKNENİN TÜRK BAYRAĞINA GEÇİRİLMESİ/YURT DIŞINDA ŞİRKET KAPANIŞI/TASFİYESİ/GEMİ TESCİLİ VE SİLİNMESİ
YABANCI BAYRAKLI TEKNENİN TÜRK BAYRAĞINA GEÇİRİLMESİ/YURT DIŞINDA ŞİRKET KAPANIŞI/TASFİYESİ/GEMİ TESCİLİ VE SİLİNMESİ
27/01/2017 tarihinden önce iktisap edilmiş olan, yurt dışında bulunan veya yabancı bayrak çekilmiş gerçek ve tüzel kişilere ait yat, kotra ve özel tekneleri Türk Bayrağına geçirmek mümkün.
DEVAMINI OKU>
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU UYUM SÜRECİ VE BİLGİLENDİRME SEMİNERİ
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU UYUM SÜRECİ VE BİLGİLENDİRME SEMİNERİ
Yalova Ticaret Odası'nda kişisel verilerin korunması kanununa uyum süreci ve bilgilendirme semineri gerçekleştirildi.
DEVAMINI OKU>
Hedeflerinize ulaşabilmek için
ticari bakış açısı ile hukuki uzmanlığı
birleştirerek yaratıcı ve pratik
çözümler öneriyoruz.
İLETİŞİM